You are here

ocena

Jakim sposobem precyzyjnie oceniać pracowników oraz jakie kwestie koniecznie trzeba uwzględnić formułując konkretną ocenę?

ręka podająca kartkę papieru
Source: flickr.com
Aktualnie bardzo sporo mówi się o zarządzaniu zasobami ludzkimi. Oczywiste jest bowiem, że to właśnie przyjmowani pracownicy wpływają na jakość usług firmy oraz decydują o jej sukcesie bądź porażce. Nie należy się w związku z tym dziwić, że znaczna większość pracodawców chce bazować na zasadach HR oraz efektywnie zarządzać posiadaną kadrą. Jednym z elementów tego rodzaju zarządzania jest ocena pracownicza, przy czym jest to jeden z najistotniejszych elementów, który jest składową zarządzania zasobami ludzkimi. Jakim sposobem prawidłowo formułować taką ocenę? Jakie kwestie warto mieć przede wszystkim na względzie?

Czym rożni się ocena 360 stopni od klasycznej formy oceniania pracy?

Mały podatnik czyli kto?
Author: www.sxc.hu
Source: www.sxc.hu
Każda firma, niezależnie od rozmiarów, składa się z mniejszych elementów, czyli pracowników. Tych elementów jest szczególnie dużo w przypadku największych korporacji. Wiadome jest natomiast, że im więcej elementów należy kontrolować, tym ciężej tego obowiązku dopełnić. Natomiast w przedsiębiorstwach, które zatrudniają dziesiątki czy wręcz setki ludzi potrzebne jest kontrolowanie, czy pracownicy dobrze wypełniają swoje obowiązki.

Metody pracy kompetentnego przełożonego- ocena 360 stopni

Ocena pracownika
Author: Victor1558
Source: http://www.flickr.com
Dokładnie przeprowadzona ocena pracownika (więcej info) dostarcza przełożonemu danych, nie tylko na temat na temat wykonywanych przez podwładnego zadań, ale i całej instytucji. Oceniając pracownika, pracodawca lub przełożony bierze pod uwagę ogół jego zachowań podczas wykonywania zadań oraz to, w jaki sposób układają się jego relacje kolegami z pracy – na ogół brana jest pod uwagę jego kultura osobista i zdolności interpersonalne. Celem dokonywanej oceny jest motywowanie oraz pomoc pracownikom we właściwym funkcjonowaniu w organizacji. Dzięki analizie wyników i informacji zwrotnej, pracownik ma możliwość skorygować negatywne zachowanie. Generalnie stron internetowych aktualnie jest niezliczona ilość, a dotyczą one najróżniejszych kwestii. Sporą popularnością cieszą się chociażby witryny służące do sprzedawania różnorodnych przedmiotów.

Ocena pracownika w przedsiębiorstwie

Businessman in work
Author: Victor1558
Source: http://www.flickr.com
Ocena 360 stopni to pewnego rodzaju sposób działania, aby określić umiejętności danego pracownika w świetle wymagań zajmowanego przez nią stanowiska w firmie. Wybrane w ocenie 360 stopni cechy charakteru, sposób zachowania, jak również podejście do realizowanych zadań są określane przez specjalistów. Całość odnosi się do wartości określanych oraz oczekiwanych na danym stanowisku, więc wynik może szczegółowo zobrazować to, czy pracownik znajduje się na właściwym dla siebie i dla firmy miejscu. Obecnie to zwyczajnie podstawa, ale błyskawiczny rozwój technologii wymaga, aby konkretna strona internetowa była responsywna, to oznacza, aby właściwie się wyświetlała na urządzeniach mobilnych, na tablecie czy smartfonie. Co więcej strona www musi być funkcjonalna. Grafika jak najbardziej jest potrzebna, lecz bardziej od tego niezbędne jest, ażeby po stronie www można było się swobodnie poruszać.

Rodzaje ocen okresowych pracowników

Praca, biznesmen
Author: www.s-lab.pl
Source: www.s-lab.pl
Ocena 360 stopni to pewien sposób działania, aby określić kompetencje zatrudnionej osoby wobec kryteriów zajmowanego przez nią stanowiska w przedsiębiorstwie. Wybrane w ocenie 360 stopni cechy charakteru, sposób zachowania, jak również podejście do realizowanych zadań są określane przez fachowców. Całość odnosi się do wartości określanych oraz oczekiwanych na danym stanowisku, więc wynik może szczegółowo zobrazować to, czy pracownik znajduje się na właściwym dla siebie i dla firmy miejscu. Ważne jest zatem zbadanie dokonań personelu i przeanalizowanie tego co wciąż trzeba ulepszyć. W tymże celu, najczęściej wykonuje się okresowe oceny pracowników przedsiębiorstwa, które mają wykryć wszystkie szwankujące elementy w pracy ludzi zatrudnionych na danym stanowisku.

User login