You are here

W jaki sposób obliczyć wydajność pracowników?

on Feb 14, 2015
Praca, biznesmen
Author: www.s-lab.pl
Source: www.s-lab.pl
Współczesne, dynamiczne tempo życia stawia przed organizacjami wiele zadań i zmusza je do ciągłego rozwoju. W dobie zmian społecznych oraz gwałtownego rozwoju technologicznego bardzo istotne jest, aby organizacja była adaptowała się do zmieniającej się rzeczywistości. W oparciu o to samo kryterium powinni być dobierani pracownicy. Pracownicy organizacji powinni tworzyć zespół sprawnie współpracujących ze sobą osób.

Ważne jest, żeby posiadali odpowiednie wykształcenie oraz cechy charakteru pozwalające im na pracę w zespole. Obecność tych elementów jest uwidoczniona podczas procesu oceny pracowników. Jest on dostosowywany do wielkości przedsiębiorstwa oraz preferowanego sposobu oceniania. Może dotyczyć grupowych lub indywidualnych ocen pracowników lub całościowo badać funkcjonowanie przedsiębiorstwa.

Ocena pracownika jest również osiągalna dzięki technice jaką jest technika wydarzeń krytycznych. W tym przypadku kompletuje się dane odnośnie sukcesów oraz potknięć badanego w danym czasie. Dzięki temu menager ma najlepszy obraz całościowych dokonań pracownika.
Author: materiały prasowe
Sama ocena 360 stopni (elevatosoftware.com/pl/oceny,74,p,97) wpływa również na zaspokajanie oczekiwań współpracowników oraz całościowej organizacji, ponieważ mierzy postępy działań i daje obraz wszelakich niedociągnięć.

To zdaje się być sprawą kluczową do zarządzania zdrowego, silnego oraz sprawnego zespołu. Wyszukanie luk pomoże bardziej zmotywować grupę oraz sprawić, iż będą wielce pochłonięci i zintegrowani z firmą. Ocena pracowników (http://elevatosoftware.com/pl/oceny,74,p,97) może być bezpośrednia lub pośrednia. Często zdarza się, że do przedsiębiorstwa zapraszane są jednostki zewnętrzne zajmujące się kompleksową diagnozą pracowników. Mamy możliwość okresowego oceniania wydajności pracowników, miesięczną, roczna lub kwartalną w zależności od preferencji zarządu.

Najważniejsze aspekty oceny pracowniczej. Taką kategorię możemy podzielić na czynniki: osobowościowe, behawioralne, efektywnościowe oraz kwalifikacyjne. To z której techniki korzysta określone przedsiębiorstwo zależy od zakresu działalności oraz potrzeby w danym momencie. Często tego typu ocena pracownika stosowana jest rokrocznie i szczególnie od jej wyników zależy premia czy kariera określonego podwładnego. Wyniki ocen pozwalają także na ich weryfikację. Takie informacje pozwalają podjąć dobre decyzje o daniu przykładowo kolejnych kursów.

User login