Lean Management, czym jest?

Dobra sytuacja w miejscu pracy posiada zbawienny wpływ na efektywność pracy. To jasne, że dobrze zgrany zespół pracowniczy, który działa w atmosferze jasnych i porządnych norm, to wzór, do którego należy aspirować. W Polsce funkcjonuje mnóstwo przedsiębiorstw, które służą pomocą menagerom, by doskonalić atmosferę pracy.

Konsulting (informacje z http://www.4results.pl/o-nas/nasze-podejscie) to zasięgnięcie pomocy u topowych zawodowców od zarządzania firmą. Za opłatą kadra wytrenowanych doradców przypatrzy się dokładnie twojemu przedsiębiorstwu i wesprze dobrą radą w trudnych chwilach. Taka pomoc jest szczególnie użyteczna, gdy biznes przechodzi przez ważne przemiany biznesowe.

Mowa tu o takich działaniach, jak restrukturyzacja przedsiębiorstwa, korekta budżetu, fuzja z innym przedsiębiorstwem albo wejście na nowe rynki. Trzeba stawiać na pracowników.Doradztwo logistyczne pozwoli przekonać się, w jakim obszarze przydadzą się szkolenia biznesowe, który z team liderów powinien przejść coaching. Dobrze jest także pomyśleć o wprowadzeniu w korporacji zarządzania przez cele.

Jest to metoda zorientowana na efekty, więc niekoniecznie sprawdzi się w każdym z teamów. I tu, w oznajmieniu decyzji, w których działach wdrożyć ten system pomocna będzie akademia coachingu. W Polsce filozofia szczupłości znana i stosowana jest od końca lat 90. Liderem wdrożenia Lean Management jest Dolny Śląsk, gdzie już ponad 50 firm wykorzystuje techniki zarządzania przedsiębiorstwem oparte na zasadach eliminacji rozrzutności.

Coaching zaś koncentruje się na jednym pracowniku. Trener personalny, którego wynajmujemy, zostaje mentorem dla jednej osoby z drużyny zarządców. Coach ocenia pracownika przez jakiś czas, aby następnie zbudować diagnozę i doradzić modyfikacje nastawienia.

Jak można dowiedzieć się na http://www.4results.pl/uslugi/produkcja-i-logistyka/lean-management-six-sigma/, wdrożenie zasad tej nowatorskiej koncepcji jest związane z zarządzaniem zmianą w organizacji, albowiem LM to nie tylko zasady, ale głównie zarządzanie personelem, kształtowanie zachowań i postaw pracowników. Z tej przyczyny zarządzanie zmianą opiera się głównie na motywacji, komunikacji i przyjaznym nastawieniu do zmian wśród załogi - szczegóły na http://www.4results.pl/uslugi/rozwoj-ludzi/zmiana-w-organizacji/.