Diagnoza

Dobra sytuacja w miejscu pracy posiada zbawienny wpływ na efektywność pracy. To jasne, że dobrze zgrany zespół pracowniczy, który działa w atmosferze jasnych i porządnych norm, to wzór, do którego należy aspirować. W Polsce funkcjonuje mnóstwo przedsiębiorstw, które służą pomocą menagerom, by doskonalić atmosferę pracy.

Współczesne, dynamiczne tempo życia stawia przed organizacjami wiele zadań i zmusza je do ciągłego rozwoju. W dobie zmian społecznych oraz gwałtownego rozwoju technologicznego bardzo istotne jest, aby organizacja była adaptowała się do zmieniającej się rzeczywistości. W oparciu o to samo kryterium powinni być dobierani pracownicy. Pracownicy organizacji powinni tworzyć zespół sprawnie współpracujących ze sobą osób.

Oceny okresowe pracowników to dziś popularny sposób pomiaru ich wiedzy, ale również oszacowania tego jakie cechy pracowników są potrzebne na danym stanowisku. Jak wynika z badań tylko trochę ponad 10% dużych przedsiębiorstw oraz korporacji nie korzysta z takiego rodzaju technik nadzoru System oceny pracowników zapewnia dokładny obrys osoby , która została przyjęta na dane stanowisko. Pracodawca jest w stanie uzyskać informacje mające na celu ukazać możliwości zatrudnionych. Taki program podnosi skuteczność wykonywanej pracy oraz niweluje odprawy pracownicze. Dzięki wdrążeniu takiego sposobu jesteśmy w stanie dobrać odpowiednie wynagrodzenie do zaangażowania oraz efektów realizowanej pracy.