pryzmat

Dziś bardzo dużo mówi się o zarządzaniu zasobami ludzkimi. Oczywiste jest bowiem, że to właśnie zatrudniani pracownicy kształtują określoną firmę oraz decydują o jej sukcesie bądź porażce. Nie należy się wobec tego dziwić, że znaczna większość pracodawców stara się bazować na zasadach HR oraz profesjonalnie zarządzać posiadaną kadrą. Jednym z elementów takiego rodzaju zarządzania jest ocena pracownicza, przy czym jest to jeden z najistotniejszych elementów, jaki wchodzi w skład zarządzania zasobami ludzkimi. W jaki sposób odpowiednio formułować podobną ocenę? Które zagadnienia należy mieć przede wszystkim na względzie?